退職代行なんてありえないという考えはもう古い！無責任ではない理由とは

退職したいと申し出ても会社から違法に辞めさせてもらえない場合や、ハラスメントなどで退職したいが辞めると言ったら何をされるか分からない場合などに、退職代行サービスを使って退職する方も増えてきました。

プロの業者を挟んで退職の意志を伝えることで、本人は最短即日出社をやめることが可能です。

この退職代行について、中にはありえないだとか、無責任だという声もあるかもしれません。

ここでは人事歴9年の筆者が退職代行は本当に無責任なのかを解説します。

ぜひ参考にしてみてください。

退職代行はありえなくも無責任でもない

まず最初に断言すると、退職代行がありえない、無責任という考えはもはや古く、時代遅れです。

むしろ従業員を退職させないことは違法性があると言えます。

具体的に理由を紹介します。

1.すでに何万人と使っているサービス

先ず退職代行サービスについては、すでに何万人と使って辞めた人がいて、評判はほとんどの場合良好です。

退職代行が始まった数年前は賛否ありましたが、近年ではサービスが浸透してきたと言えます。

退職代行を使う人が増えてリアルな口コミが分かってくると、これはありえないサービスではなく、むしろ人によっては今すぐにでも使って逃げた方が良いという声も増えてきましたよね。

2.退職代行は全く違法ではない

退職代行については全く違法ではありません。

退職の意志を伝える「使者」に違法性はなく、労働組合運営の退職代行ならば企業と交渉ができます。

更に弁護士法人が運営している退職代行サービスもあり、これについては未払い賃金などの交渉と請求まで可能となります。

一方で、一般従業員の退職を拒むことは労働法違反となり、企業側の方がよほど違法性があると言えるでしょう。

3.退職代行は懲戒に該当しない(普通の自己都合退職と同じ)

勘違いしている方も多いですが、退職代行を使ったことで懲戒のような扱いを受けることは不当と言えます。

懲戒とは会社のお金を横領するなど刑事事件にも該当するようなケースであり、自分で辞めようが業者を挟んで辞めようが、退職するだけで懲戒となることはあり得ません。

退職金を支払いたくないという会社側の不当な扱いである可能性が高いです。

4.退職意志を伝えているので無断退職（バックレ）とは違う

退職代行を使ったことで損害賠償請求をするなどと脅してくる悪質な企業もありますが、これも全く不当と言えます。

例えば一切連絡すらしない完全なバックレ行為であれば、安否の確認に時間も使うので、バックレなのだと確定できるまでに損害が発生する可能性はあります。

しかし退職代行を使って辞めることは本人が退職の意思を伝えて辞めることと同じなので、業者を挟んだだけで損害賠償というのは不当であり、脅迫にすら該当するでしょう。

「退職代行はありえない」という声はあなたを助けない

もちろん理想を言えば健全に退職の意志を伝えて辞めることがベストです。

しかし少なくない企業において、ハラスメントが横行していることや、過労で限界を迎えている社員がいること、うつ病などの精神障害になってしまう社員がいることも事実です。

ハラスメントや過重労働で心身を壊すことも

ハラスメントや過重労働に耐え続けていると、ある日突然心身を壊してしまい、何年もの長期、最悪の場合は人生全体に渡って悪影響を与えるリスクすらあるのです。

自分の中であと半年耐えてみようなどと思っていたとしても、体は正直なので病気になってしまうことは誰にでもあります。

自分の心身を第一に考えることをおすすめします。

退職代行に関連する質問

退職代行に関連する質問を紹介します。

おわりに

退職代行は始まった当初は賛否ありましたが、今では何万人も利用していて、利用者の評判は問題ありません。

また退職代行を使うことは違法でも何でもなく、むしろ従業員を辞めさせない方が労働法に違反していると言えます。

自分の心身が第一なので、辞めたいのに辞められないような状況の方は、退職代行を使ってでも退職して新しい人生を歩むことをおすすめします。