パワハラで退職しても失業保険は出る？現役社労士がパワハラ退職でもらえるお金を徹底解説

会社で立場の強い人間が弱い人間に対して行うハラスメント。

その中でもパワハラは相手をうつ病にまで追い込むなど本当に悪質なものですよね。

会社を辞める原因で最も多いのが上司とされていますし、その中にはパワハラも少なくないでしょう。

一方で今すぐにでも辞めたいがお金が不安という方もいます。

ここではパワハラで退職を考えている方が、退職しても失業保険は出るのか、お金の心配はしなくて良いのかについて解説します。

ぜひ参考にしてみてください。

※この記事では退職に伴い社会保険からもらえることのある給付金（雇用保険、傷病手当等）を便宜上「社会保険給付金」と呼びます。厳密には法的な名称ではなく、この社会保険から給付金を得るためのサポートをしている会社が名付けた総称となります。

パワハラはすぐにでも退職すべき

まず前提として、パワハラがあるような会社はすぐにでも退職すべきです。

パワハラは当たり前ではなく、あなたの人生を壊してしまいます。

パワハラに耐えるような人生も、パワハラによって心身を壊してしまうような人生も、どう転んでもマイナスにしかならないからです。

パワハラで悩んでいる方は退職すべきと言えます。

パワハラ退職でも失業保険は出る

パワハラで退職をして、まだ転職先が決まっていない場合、失業保険を受けとることが可能です。

パワハラで自分から辞めた場合は自己都合退職となります。

具体的な条件や内容を紹介するので参考にしてください。

パワハラ退職による失業保険は3か月以上（自己都合退職）

パワハラで自ら退職をすると自己都合退職扱いとなります。

自己都合退職の場合、受給できる期間について年齢は一律（65歳未満）で変わりません。

社会保険の被保険期間が1年以上10年未満の人は90日、10年以上20年未満の人は120日、20年以上の人は150日給付されます。

このように最低でも3か月は失業保険をもらうことができます。

パワハラ退職による失業保険の金額

失業保険とは厳密には雇用保険の基本手当と言います。

基本手当の金額は退職前半年間の賃金によって決まります。

「失業手当(基本手当)日額 ＝ 賃金日額（退職前6か月の賃金合計÷180） × 給付率（50-80％）」となります。

最大で辞める前の8割ほどの賃金を受けることができるのは有難いですよね。

これは自己都合退職と会社都合退職で同じです。

パワハラ退職による失業保険の条件

失業保険（雇用保険の基本手当）を受けられる人には条件があります。

再就職の意志があり、またいつでも再就職できる能力があるにも関わらず、まだ転職先が決まらず就職に就けていない人です。

よくハローワークに行かなくてはいけないとか、バイトができないと言われますが、就職の意志があるのに就職先がない人が対象となっているからですよね。

パワハラで辞めはしたが再就職の意志がある必要があります。